FWD ประกันชีวิต ติดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 ต่อเนื่องปีที่ 3
FWD ประกันชีวิต ติดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 ต่อเนื่องปีที่ 3
ยืนยันความสำเร็จด้านการพัฒนาคนและวัฒนธรรมการทำงานที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่
FWD ประกันชีวิต ติดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 หรือ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด จากการจัดอันดับโดย WorkVenture แพลตฟอร์มออนไลน์หางานชั้นนำของประเทศไทย เป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน และเป็นบริษัทประกันชีวิตเพียงรายเดียวที่ติดโผประจำปีนี้ จากผลโหวตของคนรุ่นใหม่ทั่วกรุงเทพฯ และปริมณฑล บ่งบอกถึงความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนทำงานรุ่นใหม่อย่างต่อเนื่อง
นายเดวิด โครูนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประจำประเทศไทยและกัมพูชา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต กล่าวว่า “ที่ FWD ประกันชีวิต เรามุ่งมั่นในการพัฒนาคนและวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นระบบ ภายใต้แนวทางการบริหารองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion: DE&I) ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและเติบโตอย่างยั่งยืน ความหลากหลายของประสบการณ์ ความคิด และมุมมอง ช่วยให้เรามองเห็นโอกาสใหม่ๆ สนับสนุนการตัดสินใจได้อย่างรอบด้าน และพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์ลูกค้าในสังคมที่มีความหลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยแนวคิด DEI ไม่ได้เป็นเพียงกรอบแนวคิด แต่ถูกนำมาปรับใช้จริงในการทำงาน ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเคารพทุกความแตกต่าง เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม เพื่อให้สามารถเป็นตัวของตัวเอง ทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนในระยะยาว”
หนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ทำให้ FWD ประกันชีวิต ได้รับเสียงโหวตจากคนรุ่นใหม่ คือ แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ให้ความสำคัญกับ Employee Experience ที่เปิดกว้างและครอบคลุม เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในทุกมิติของการทำงาน ตั้งแต่การออกแบบรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การเปิดรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานทุกระดับ ไปจนถึงการสร้างพื้นที่ให้ผู้บริหารและพนักงานได้แลกเปลี่ยนมุมมองอย่างตรงไปตรงมา ผ่านกิจกรรมและรูปแบบการทำงานต่างๆ เช่น CEO Meets Staff ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานจากหลากหลายสายงานและระดับได้มีส่วนร่วม พูดคุย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น สะท้อนมุมมองต่อการทำงาน และเข้าใจทิศทางขององค์กรโดยตรงกับผู้บริหาร ช่วยสร้างความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งร่วมกันในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างต่อเนื่อง
ขณะเดียวกัน FWD ประกันชีวิต มุ่งพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ ด้วยการนำแพลตฟอร์มการเรียนรู้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา (Anytime learning) ผ่านหลักสูตรออนไลน์ระดับสากลอย่าง LinkedIn Learning ที่มีหลักสูตรหลากหลายครอบคลุมทุกสายงาน ตอบโจทย์ทั้งการพัฒนาทักษะในสายอาชีพและความสนใจเฉพาะบุคคล ควบคู่กับการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาเสริมประสิทธิภาพด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้แนวคิด “Digital by Design” เพื่อให้การทำงานสะดวกและรวดเร็วยิ่งขึ้น เช่น Career Hub คือแพลตฟอร์มเส้นทางอาชีพแบบครบวงจรที่พัฒนาขึ้นจากเสียงของพนักงาน เพื่อช่วยให้ทุกคนสำรวจเส้นทางการเติบโต ตั้งเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่ต้องการได้อย่างเป็นระบบ พร้อมฟีเจอร์แนะนำเครื่องมือเรียนรู้ที่เหมาะกับแต่ละคน ช่วยให้ก้าวสู่เป้าหมายได้รวดเร็วยิ่งขึ้น รวมถึง AI Coaching & AI Role Play (บน LinkedIn Learning) ผู้ช่วยอัจฉริยะที่ให้คำแนะนำแบบเรียลไทม์ และปรับเนื้อหาให้สอดคล้องกับพนักงานแต่ละคน (Personalised) ให้พนักงานเหมือนมีโค้ชส่วนตัวที่คอยสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลของกายและใจในการทำงานผ่านการจัดกิจกรรมภายในองค์กร พร้อมทั้งสวัสดิการการทำงานต่างๆ ที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
FWD ประกันชีวิต ยังปลูกฝังค่านิยมองค์กรที่เป็นพื้นฐานของความสำเร็จในระยะยาว ตั้งแต่การทำงานเชิงรุกและมองไปข้างหน้า (Proactive) การส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเปิดรับแนวคิดใหม่ (Innovative) การทำงานด้วยความมุ่งมั่นและรับผิดชอบต่อสิ่งที่ทำ (Committed) การดูแลและใส่ใจทั้งลูกค้าและพนักงาน (Caring) ไปจนถึงการทำงานอย่างโปร่งใส เปิดกว้าง และยึดมั่นในจริยธรรม (Open) ซึ่งค่านิยมเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในทุกมิติของการทำงาน เพื่อสร้างการเติบโตอย่างมั่นคงและสร้างความสำเร็จร่วมกันขององค์กร
นายเดวิด กล่าวเพิ่มเติมว่า “การได้รับการจัดอันดับเป็นหนึ่งใน Top 50 Companies in Thailand 2026 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 จึงไม่ใช่เพียงรางวัลแห่งความสำเร็จ แต่เป็นบทพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของ FWD ประกันชีวิต ในการสร้างองค์กรที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ และพร้อมเติบโตไปกับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในอนาคต”
สำหรับการจัดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 โดย WorkVenture มาจากการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานรุ่นใหม่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ซึ่งเป็นผลสำรวจที่มาจากความคิดเห็นโดยตรงของผู้เข้าร่วมโหวตมากกว่า 12,167 คน อายุระหว่าง 22–35 ปี ซึ่งเป็นกลุ่มคนทำงานและบัณฑิตจบใหม่ระดับปริญญาตรีขึ้นไป ผ่านการสำรวจแบบปลายเปิด ซึ่งสะท้อนมุมมองต่อองค์กรที่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ซึ่งการติดอันดับอย่างต่อเนื่องของ FWD ประกันชีวิต แสดงถึงความเชื่อมั่นของคนรุ่นใหม่ต่อแนวทางการบริหารคนขององค์กร และตอกย้ำว่าองค์กรที่ตอบโจทย์คนทำงานในปี 2026 จำเป็นต้องเข้าใจในสิ่งที่คนทำงานต้องการ ทั้งโอกาสการเติบโต ความสมดุลชีวิตการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ซึ่งเป็นแนวทางที่ FWD ประกันชีวิต มุ่งพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
FWD Insurance ranks in the Top 50 Companies in Thailand 2026
for the third consecutive year
Reaffirms its success in people development and a workplace culture that align with the expectations of younger professionals
FWD Life Insurance Plc. (FWD Insurance) has again been listed in WorkVenture’s Top 50 Companies in Thailand 2026,recognising the 50 organisations that younger professionals most want to work for. The company has made the list compiled by WorkVenture, one of Thailand’s leading online job platforms, for three straight years and is the only life insurer included this year. The ranking, based on votes from younger professionals across Bangkok and the surrounding areas, reflects sustained progress in people management and in building an organisational culture that resonates with the new generation of workers.
Mr. David Korunić, Chief Executive Officer, Thailand and Cambodia, FWD Life Insurance Plc. , said: “At FWD Insurance, we are committed to developing our people and organisational culture in a systematic way, under a management approach that places importance on diversity, equity and inclusion (DE&I), which is a key foundation for building a strong organisation and achieving sustainable growth. Diversity of experience, ideas and perspectives helps us see new opportunities, supports well-rounded decision-making, and enables us to develop products and services that meet customer needs in a diverse society effectively. The DE&I concept is not merely a framework, but is applied in real work through creating an open working environment that respects all differences, giving every employee equal opportunity to participate, so that everyone can be themselves, work to their full potential, and jointly drive the organisation to grow strongly and sustainably in the long term.”
One of the main reasons for the strong support from younger professionals is their people strategy, which prioritises an open and inclusive employee experience and encourages participation across every aspect of work. This ranges from flexible working arrangements and listening to feedback at all levels, to creating channels for open exchanges between leaders and employees. Examples include CEO Meets Staff, which enables employees from different functions and levels to engage directly with senior management, share views, and gain a clear understanding of the organisation’s direction—helping to build trust, strengthen alignment, and reinforce a shared sense of ownership in driving the organisation forward.
At the same time, FWD Insurance continues to invest in capability-building by creating a working environment that supports employees in developing their full potential. Learning platforms are integrated into day-to-day work, enabling anytime learning through global online courses such as LinkedIn Learning, which offers a broad range of programmes across functions—supporting both professional skill development and individual interests. The company also applies innovative technologies to strengthen HR effectiveness under the concept of “Digital by Design,” improving convenience and speed. Examples include Career Hub, an end-to-end career pathway platform developed from employee feedback to help staff explore growth paths, set goals, and develop required skills systematically, with features that recommend appropriate learning tools. It also includes AI Coaching & AI Role Play (on LinkedIn Learning), which provides real-time guidance and personalises content, giving employees an experience similar to having a personal coach to support continuous development. In addition, the company promotes work-life balance and wellbeing through internal activities and employee benefits designed to match different lifestyles, enabling employees to grow alongside the organisation.
FWD Insurance also embeds organisational values that underpin long-term success: working proactively and looking ahead (Proactive); encouraging creativity and openness to new ideas (Innovative); acting with dedication and accountability (Committed); caring for both customers and employees (Caring); and operating transparently, openly and with a strong commitment to ethics (Open). These values are applied across all aspects of work to support steady growth and shared success.
Mr. David added: “Being ranked among the Top 50 Companies in Thailand 2026 for the third consecutive year is therefore not only an award of success, but proof of FWD Insurance’s commitment to building an organisation that understands younger professionals and is ready to grow with the changing world of work in the future.”
The Top 50 Companies in Thailand 2026 ranking by WorkVenture is based on an open-ended survey of younger professionals in Bangkok and the surrounding areas, drawing on feedback from more than 12,167 respondents aged 22–35, comprising working professionals and newly graduated bachelor’s degree holders and above. The survey reflects respondents’ views on the organisations they most want to work for. FWD Insurance’s continued inclusion highlights younger professionals’ confidence in its people-management approach and reinforces that organisation seeking to meet workforce expectations in 2026 must understand what employees value—career growth opportunities, work–life balance and an open culture—areas that FWD Insurance will continue to strengthen.
