บทพิสูจน์…การบริหารความหลากหลายของศรินทร์รา CHRO

บทพิสูจน์…การบริหารความหลากหลายของศรินทร์รา CHRO

 

 

บทพิสูจน์…การบริหารความหลากหลายของศรินทร์รา CHRO
หัวหน้าคณะผู้บริหารทรัพยากรบุคคล ทรู คอร์ปอเรชั่น กับรางวัล “ผู้นำหญิงแห่งเอเชีย” Asia’s Woman Leaders 2024
 
 
กรุงเทพฯ ประเทศไทย 4 กันยายน 2567 – เพราะความเข้าใจความหลากหลายของพนักงานและพร้อมรับฟังทุกเสียงสะท้อนภายในองค์กร จึงทำให้คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติ "ผู้นำหญิงแห่งเอเชีย" Asia’s Woman Leaders จากงาน World Women Leadership Congress ซึ่งเป็นเวทีระดับโลกที่มีความสำคัญ เป็นสัญลักษณ์แห่งการยกย่องและให้เกียรติแก่ผู้นำหญิงที่มีความโดดเด่นและเป็นผู้บุกเบิกจากภูมิภาคต่างๆ ทั้งในระดับประเทศและระดับโลก อีกทั้งเป็นรางวัลที่สะท้อนความมุ่งมั่นของผู้นำที่สนับสนุนความหลากหลายทางเพศและการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน โดยภายใต้การผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลของคุณศรินทร์รา ได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับและสนับสนุนความหลากหลาย ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานในทุกระดับ  เกิดสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมั่นใจในโอกาสที่ก้าวหน้าโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือภูมิหลัง
 
นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า การได้รับรางวัล "ผู้นำหญิงแห่งเอเชีย" Asia’s Woman Leader ครั้งนี้ ในฐานะผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร รู้สึกยินดีและเป็นเกียรติอย่างสูง เพราะรางวัลนี้ไม่เพียงเป็นแรงบันดาลใจให้สานต่อการสนับสนุนความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของทุกคนในองค์กรอันจะเป็นค่านิยมหลักที่จะกำหนดอนาคตขององค์กรต่อไป   แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าคือรางวัลนี้เป็นความภูมิใจเปรียบเหมือนได้เห็นผลที่เกิดขึ้นจากจากความร่วมมือของทีมงานที่มีความทุ่มเทและมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการเคารพ และมีพลังในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง ซึ่งภายหลังการควบรวม ทรูและดีแทค ทำให้มีความหลากหลายของพนักงานมากขึ้น ทั้งเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา สถานะทางสังคม อายุ ความบกพร่องทางร่างกาย ซึ่ง ทรู คอร์ปอเรชั่นให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากที่สุด และเราจะมุ่งมั่นขับเคลื่อนภารกิจนี้ต่อไปเพื่อให้พนักงานทุกคนได้แสดงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
 
การเป็นผู้นำที่สร้างการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นในการหลอมรวมวัฒนธรรมที่หลากหลาย รวมถึงการเปิดกว้างยอมรับความแตกต่างของคุณศรินทร์รา  เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ผลักดันความสำเร็จของทรู  คอร์ปอเรชั่น  ให้เป็นบริษัทโทรคมนาคม-เทคโนโลยีชั้นนำของประเทศไทย ที่สร้างมาตรฐานใหม่ในการสร้างวัฒนธรรมที่สมดุลระหว่างประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ทำให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมขับเคลื่อนการเติบโตและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทั้งการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร การพัฒนาทักษะดิจิทัล   และการพัฒนานวัตกรรมอันจะนำไปสู่การเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน 
 
ภายในองค์กร ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้กำหนดนโยบายและสิทธิประโยชน์จากความคิดเห็นของพนักงานมาพิจารณาประกอบ โดยเฉพาะกลุ่ม LGBTQ+ เช่น ลางานเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ 30 วัน ลาแต่งงาน 6 วันทำงาน ลาดูแลบุตรแรกเกิด 7 วัน หรือลาเพื่อฌาปนกิจ 15 วันต่อปี ที่บริษัทมีการจัดทำห้องนำสำหรับทุกเพศ (all genders restroom) เป็นต้น นอกจากนี้ยังมี Bring Your Best Club คลับที่ให้พนักงานส่งเสียงถึงความต้องการเพื่อนำไปสร้างความเปลี่ยนแปลง เกิดเป็นนโยบายด้านบุคลากรใหม่ๆ ที่เข้าใจกลุ่มคนที่มีความหลากหลายได้มากขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
 
Proof of Leadership: Sarinra Wongsuppaluk, CHRO of True Corporation,
Receives the "Asia’s Woman Leaders 2024" Award
 
Bangkok, Thailand August 4th, 2024 – Ms. Sarinra Wongsuppaluk, Chief Human Resources Officer True Corporation Plc has been honored with the prestigious "Asia’s Woman Leaders" award at the World Women Leadership Congress. This global event celebrates exceptional female leaders and pioneers from various regions, recognizing their commitment to gender diversity and workplace inclusion. Under Saranrat’s HR leadership, True Corporation has cultivated a culture that embraces and supports diversity, creating an environment where all employees are confident in their advancement opportunities, regardless of gender or background.
 
Ms. Sarinra Wongsuppaluk expressed her pride and honor in receiving the "Asia’s Woman Leader" award that this recognition not only inspires continued support for diversity and inclusion within the organization but also reflects the dedicated efforts of her team in creating a respectful and empowering work environment. The recent amalgamation of True and dtac has increased the company's employee diversity in terms of gender, race, nationality, religion, social status, age, and physical ability. True Corporation is committed to advancing this mission to ensure that all employees can fully realize their potential.
 
As a leader who drives change and embraces diverse cultures, Ms. Sarinra has been crucial in True Corporation’s success as a leading telecommunications and technology company in Thailand. The company has set new standards for balancing performance with employee well-being, involving all staff in driving growth, and promoting a culture of continuous development, including skill enhancement, digital proficiency, and innovation for sustainable business growth.
 
True Corporation has implemented policies and benefits based on employee feedback, especially for LGBTQ+ groups, including 30 days of leave for gender reassignment surgery, 6 days of marriage leave, 7 days of newborn care leave, and 15 days of bereavement leave per year. The company also provides all-gender restrooms and has established the Bring Your Best Club, a forum for employees to voice their needs and influence new HR policies that better understand diverse groups.